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学生在法国工作需要了解的规定

发布时间:2019-11-19 来源:法语培训

有很多的学生在完成或者快要完成自己的学习之后,都会很积极的在法国找工作,但也要了解法国打工的规定才行,这样既能避免吃亏,又能更好维护自己权益。下面就让成都法语培训机构哪家好小编一起去了解下。

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对于学生来说,很多时候因为对公司试用期的某些规定不是很了解,所以很多学生总是吃亏,所以常常遇到问题只能自认倒霉,如果学生对这些规定有了解,就可以更好维护自己的权利。

一般普通员工的长期聘用合同试工期是两个月,基层领导和技术员是三个月,高层管理是四个月,如果聘用毕业班实习生,实习期可以抵扣试工期的50%。

短期合同的试工期需要根据合同期来定,六个月以下的试工期按每周一天算,但不能超过两周,六个月以上的试工期是一个月。

此外,根据行业协议,长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为:普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

这里成都法语培训机构小编还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学,在工作合同结束时,雇主应向员工提供以下文件:工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意,如果雇主没有主动提供的话一定要去索要,这对居留和之后的就业都非常重要。